株式会社 金谷計画は持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています。

『SDGsとは』

「Sustainable Develop Goals」の略称で、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な科初のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leave no onebehind）ことを誓っています。
SDGsの理念とその達成に向けた取組は社会において主流化が進んでおり、世界中の主要な企業がSDGsに積極的に取り組むことを宣言しています。

『金谷計画の取り組み』

金谷計画はSDGs17の目標のうち、6の目標達成に取り組んでいます。
建設業を通じて地域の社会的課題の解決と経済の活性化を図ることで、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

【健康診断】
老若男女各世代すべての職員の健康を推進するために、健康診断を定期的に受診しております。
社員全員の心身の健康増進による、快適な職場づくりを目指しています。
【健康宣言】
従業員が健康に働くことができる職場環境を提供すべきことだと考え、喫煙による健康被害をなくすことを目的とし、全事業所完全禁煙化。受動喫煙対策を実施しています。

【資格・免許取得サポート】
本人が希望する資格や、ステージごとの資格取得をサポートすることで、人としての資質の成長・向上に繋げています。
【各種勉強会・研修への参加を推進】
業務に必要な知識やスキルを習得するために、各種勉強会や研修への参加を推進しています。
【定期的なミーティング】
男性も女性も、熟練も若手も、誰もが隔たりなく発言ができる環境作りを行っております。
定期的にミーティングを開催し発言できる場を設けることで、女性や若手を始めとする全従業員の意欲向上・
能力発展を目指し、自由な発想に繋げています。
【定年後の再雇用】
技術と知識を備えた定年後の人材を再雇用することで、後進の技能向上に努めています。
知識の継承・後進の成長により事業の基盤づくりを徹底します。

【資格・免許取得サポート】
本人が希望する資格や、ステージごとの資格取得をサポートすることで、人としての資質の成長・向上に繋げています。
【各種勉強会・研修への参加を推進】
業務に必要な知識やスキルを習得するために、各種勉強会や研修への参加を推進しています。
【定期的なミーティング】
男性も女性も、熟練も若手も、誰もが隔たりなく発言ができる環境作りを行っております。
定期的にミーティングを開催し発言できる場を設けることで、女性や若手を始めとする全従業員の意欲向上・
能力発展を目指し、自由な発想に繋げています。
【定年後の再雇用】
技術と知識を備えた定年後の人材を再雇用することで、後進の技能向上に努めています。
知識の継承・後進の成長により事業の基盤づくりを徹底します。

【資格・免許取得サポート】
本人が希望する資格や、ステージごとの資格取得をサポートすることで、人としての資質の成長・向上に繋げています。
【各種勉強会・研修への参加を推進】
業務に必要な知識やスキルを習得するために、各種勉強会や研修への参加を推進しています。
【定年後の再雇用】
技術と知識を備えた定年後の人材を再雇用することで、後進の技能向上に努めています。
知識の継承・後進の成長により事業の基盤づくりを徹底します。

【外国人雇用】
外国人雇用により社内のグローバル化を発展させ、多言語対応を可能とすることを筆頭に、新しい発想や
技術を生み、更なるステージへ向上していきます。
【資格・免許取得サポート】
本人が希望する資格や、ステージごとの資格取得をサポートすることで、人としての資質の成長・向上に繋げています。
【各種勉強会・研修への参加を推進】
業務に必要な知識やスキルを習得するために、各種勉強会や研修への参加を推進しています。
【定年後の再雇用】
技術と知識を備えた定年後の人材を再雇用することで、後進の技能向上に努めています。
知識の継承・後進の成長により事業の基盤づくりを徹底します。

【SDGsへの取り組み】
私たちは、建設業を通じて、全ての人たちが生涯に渡り安心安全で、心豊かに暮らせる社会づくりを目指しています。
お取引様、協力業者様、当社従業員をはじめ関わる全ての人たちとパートナーシップを結びSDGs達成に向けた
取り組みを働きかけ、全員で目標達成に向かい活動してまいります。